Rémunération: comment offrir un package salarial attractif à vos collaborateurs ?

Swibeco- Rémunération: comment offrir un package salarial attractif à vos collaborateurs ?

Swibeco vous accompagne sur les bénéfices flexibles. Pour cela, nous nous associons avec Alain Salamin, expert RH en rémunération, chargé de cours à HEC Lausanne et à l’IMD, pour présenter une nouvelle approche de la rémunération.

L’idée: explorer des pistes en vue de flexibiliser et adapter les éléments de rémunération aux besoins et situations particulières de chacun de vos employés. Vous découvrirez un moyen efficace de motiver et fidéliser vos collaborateurs tout en limitant les dépenses pour y parvenir.

Les inscriptions sont ouvertes jusqu’au 28 avril, ne tardez pas!

La participation est gratuite et un apéritif permettra de poursuivre les discussions.


Notre intervenant: Alain Salamin

Après une formation en Sciences Economiques à HEC Lausanne en 1987, Alain Salamin occupa divers emplois en Suisse, en Allemagne et en Californie pour parfaire sa connaissance des langues. En 1989, il rejoignit le secteur du textile où il travailla pendant 4 ans en Suisse et en Belgique dans les rôles de gérant de magasin, acheteur, ainsi que merchandiser.

En 1994, Alain décida de se consacrer aux Ressources Humaines, et il retourna à l’Université pour accomplir une demi-licence en psychologie, un doctorat en Sciences Economiques, tout en entrant dans le monde des RH à la Société de Banques Suisses. En 1997, il reparti aux USA pour une année, avant de revenir dans la banque, à Zürich, lors de la fusion UBS-SBS. Il travailla dans le groupe de projet responsable de la création de la nouvelle structure salariale, ainsi que de la migration vers le nouveau système HRIS.

Tout en gardant un pied dans le monde académique en enseignant les RH au MBA de HEC Lausanne, Alain orienta ensuite sa carrière vers Genève où il rejoignit Firmenich SA en tant que manager de projet. Il fut notamment en charge de développer le nouveau système de rémunération variable des divisions commerciales. Il fut ensuite promis dans un rôle de manager, puis de Directeur, Business Partner de la division parfumerie globale. Il fut enfin promu comme responsable de la rémunération et de HRIS pour le groupe.

Après 6 ans au sein de Firmenich, Alain orienta sa carrière vers une nouvelle industrie : l’hôtellerie. Au sein de l’Ecole Hôtelière de Lausanne, il occupa la fonction de professeur de Ressources Humaines, et consultant indépendant pour des chaînes hôtelières comme FourSeasons et Hilton International.

En 2006, il partit pour Medtronic, leader mondial de la technologie médicale en tant que responsable RH pour le business du rythme cardiaque en Europe. Son rôle évolua, et suite à une promotion, il devint responsable de trois business en Europe, trois fonctions support, ainsi que d’une région géographique incluant 7 pays. A ce titre, il géra des équipes RH d’une taille de plus de 20 personnes.

C’est finalement en 2011, qu’Alain décida de se consacrer à sa passion RH en tant qu’indépendant, en fondant sa propre société de conseil.

En 2016 il intègre le Conseil d’Administration de Swibeco afin d’accompagner notre évolution stratégique.